產(chǎn)假問題一直是眾多職場女同胞們深切關(guān)心的問題，同時也是員工和公司發(fā)生矛盾和糾紛的高發(fā)地區(qū)，為了能夠讓大家更準(zhǔn)確的知曉員工產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定和應(yīng)得利益以及細(xì)節(jié)，我們?yōu)榇蠹铱偨Y(jié)了一些關(guān)于產(chǎn)假的基本細(xì)則、典型問題以及各地區(qū)產(chǎn)假天數(shù)規(guī)定。
產(chǎn)假的保護(hù)規(guī)定
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。
現(xiàn)在我國正式實(shí)施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)2012年4月18日國務(wù)院常務(wù)會議審議并通過的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；
2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；
5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；
6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。
并且《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。”
一、產(chǎn)假工資/生育津貼如何發(fā)放
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條：“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。也就是說如果員工在休產(chǎn)假的前提下，所得到的生育津貼/產(chǎn)假工資就是你上年度的平均工資，一般來說不少于98天（部分地區(qū)有鼓勵延長）。
生育津貼是員工和以及所在企業(yè)為其繳納辦理的生育保險所對應(yīng)福利，而產(chǎn)假工資則是公司在針對員工產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）期間的應(yīng)支付工資，前者由生育保險基金支付，后者由所在公司支付。
生育津貼和產(chǎn)假工資在一般情況下不能同時享有哦！但是，如果總的產(chǎn)假超過了98天或生育津貼所對應(yīng)的時間，則剩余產(chǎn)假時間的工資由所在公司負(fù)責(zé)支付，直至產(chǎn)假結(jié)束。
生育津貼發(fā)放有兩種情況：
①社保機(jī)構(gòu)直接給員工；
②打到公司賬戶，由公司再發(fā)放給員工。
一般來說，女職工生育完后，向用人單位提交相關(guān)生育證明資料后，由社保基金一次性支付的?？铐棔虻焦举~戶中，由單位一次性支付給女職工。公司既可以在員工生育之后將應(yīng)付工資一起給到員工，也可以先按月發(fā)放，屆時生育津貼報銷至公司賬戶，則采用多退少補(bǔ)的原則，也就是生育津貼實(shí)際大于公司發(fā)放的，公司把多的部分給到員工，生育津貼不夠，則由公司補(bǔ)足。而發(fā)放到公司的生育津貼數(shù)額是可以到當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行牟樵兊摹?/p>
總的來說記住一個原則，生育津貼和產(chǎn)假工資哪個高，就按照那個標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
下面給大家舉個例子：
某公司小李和小張兩位女同志前后懷孕（偶然，有緣分，別想歪），在進(jìn)行生育津貼和產(chǎn)假工資計算的時候，小李是98天，小張因?yàn)殡y產(chǎn)是113天。
小李去年的平均工資的8000元/月，但是因?yàn)樾±钸M(jìn)公司時報的生育保險基數(shù)對應(yīng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為7000元/月，而小張因?yàn)楣緢蟮纳ｋU基數(shù)較高（老板親戚等各種人為合法因素），其平均工資雖然只有4500元/月，但生育津貼報銷下來是5500元/月。
最后，小李的產(chǎn)假期間的工資就按照過去的平均工資也就是8000元支付，除卻生育津貼報銷的7000元，剩余1000/月由公司補(bǔ)足；而小張則按照生育津貼報銷的5500元/月進(jìn)行領(lǐng)取，同時生育津貼超過的天數(shù)15天由公司按照同等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)足。
在實(shí)際操作中各地區(qū)的產(chǎn)假天數(shù)規(guī)定有所差別，實(shí)際發(fā)放數(shù)額也以當(dāng)?shù)貙?shí)際情況為準(zhǔn)。
二、 有關(guān)產(chǎn)假期間的勞動爭議問題
沒給員工買社保？產(chǎn)假權(quán)益不能少！
有的公司可能沒有給員工購買生育保險甚至是購買社保，這種情況下員工懷孕公司首先不能解除與其的勞動關(guān)系，同時要按照實(shí)際上年度平均工資想員工支付產(chǎn)假工資，來保障其權(quán)益。
如果公司拒絕支付并要求解除勞動關(guān)系，或者不給予員工合法應(yīng)得的產(chǎn)假休息時間，那么員工可直接向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊提起仲裁。不僅100%會得到自己的權(quán)益，也就是產(chǎn)假工資和產(chǎn)假休息時間，甚至公司之前未能補(bǔ)繳的社保也會相應(yīng)給到補(bǔ)償，所以在遇到這種問題時一定要堅持守護(hù)自己的合法權(quán)益不要被公司所誘導(dǎo)放棄！
休產(chǎn)假還要在家工作？“加班費(fèi)”另外算！
另外，有的公司的員工因?yàn)閸徫惶厥庑?，在休息產(chǎn)假期間在家還要參與工作，這種情況也是比較多見的，例如很多企業(yè)的女性管理人員就是這樣。那么當(dāng)發(fā)生這樣的情況時候，首先是不建議員工在懷孕的時候參與工作，這樣對個人健康不好，而且大多數(shù)企業(yè)也不會冒險或者鼓勵員工出現(xiàn)這樣的情況。
但是如果員工確實(shí)合理參加了工作，則公司應(yīng)該按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)同時支付給員工工資，此時支付的員工工資和生育津貼并不沖突。也就是說，如果公司確實(shí)要求你產(chǎn)假期間工作了，則需要根據(jù)勞動時間，額外支付發(fā)對應(yīng)的工資。
哺乳期要求上夜班？你可以按規(guī)定拒絕！
關(guān)于哺乳期的情況，《勞動法》和《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》對這一塊做了明確規(guī)定。
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》（國務(wù)院令第619號）第六條，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的， 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。女職工在工作時間需要進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。
三、關(guān)于各地產(chǎn)假細(xì)則時間的明確規(guī)定
各地產(chǎn)假、婚假天數(shù)整理如下，男方也有陪產(chǎn)假！
如果是二胎的話，最少也是享有98天的產(chǎn)假待遇，而且大部分地區(qū)的二胎產(chǎn)假只要在符合準(zhǔn)生和合規(guī)的基礎(chǔ)上，所休假期是不會低于第一胎的。
但是按照不同省市甚至居民身份以及當(dāng)?shù)氐募磿r政策不同，給到的實(shí)際生產(chǎn)假、陪產(chǎn)假以及匹配到晚婚晚育的獎勵性產(chǎn)假也是不太一樣的，具體詳細(xì)還請依據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際政策法規(guī)為準(zhǔn)。
總的來說，對于生育的女同志本就應(yīng)該給與最大化的人情關(guān)懷與幫助，同時作為員工個人也應(yīng)該在合法合規(guī)的前提下爭取屬于自己的合法權(quán)益，如果你對于產(chǎn)假相關(guān)還有什么問題，可以在下方留言，我們都盡量會為大家一一解答。
來源：涵博永誠