作為財務的您，應該見過不少0薪的老板。但是這樣真的好嗎？我們今天就來探討一下這個問題。
老板應不應該拿工資？
老板在公司拿公司有個前提條件：在公司任職，在公司工作。
老板是股東，股東可以只投資擁有股權，不參與實際經營管理，這種情況，股東不應該領取薪酬。
如果股東投資以后還在公司任職，就可以領取合理的薪酬。如何證明股東在公司有任職呢？
一是看勞動合同，股東在公司任職，也應該與員工一樣，簽署勞動合同；
一是看是否購買社保。股東作為員工也應該參加社保，單位、個人按照政策繳納社保。當然，股東如何在多家公司任職，只需要在一個單位繳納社保就可以了。
一是看勞動記錄。比如：考勤記錄等，以證明股東在公司有實際參與管理。
我們有很多老板在公司里干的辛辛苦苦，每天很晚才下班，干的這么辛苦，卻很少拿工資，有些人干脆不拿工資，其實這種方法不符合勞動法，在稅務上也不合理，會導致老板的整體稅務成本升高。
老板拿了工資如何繳納個稅？
根據新的個人所得稅法，老板拿了工資屬于綜合所得，每年可以減規(guī)定的免稅扣除額，根據老板本人的實際情況按照政策減去專項附加扣除，自己承擔的社保、住房公積金以及其他合法的稅前扣除項目。
有些老板設立了多家公司，在不同公司都擔任職務，分別與每家公司簽訂勞動合同（一份全日制勞動合同，其他為非全日制勞動合同）各拿一份工資，應該如何報稅？這種情況下，老板在公司以非全日制方式任職獲得的也是工資，不是勞務報酬。每個公司根據政策為老板預扣繳個人所得稅，次年老板需要辦理綜合所得稅匯算清繳。在現在的個稅政策下，分別拿工資不會降低個人所得稅稅負。
老板適當拿工資可以節(jié)稅
股東如果任職不拿工資，企業(yè)的成本費用支出減少，會導致利潤增加。該部分利潤需要承擔企業(yè)所得稅和分紅的個人所得稅。如果企業(yè)所得稅適用25%稅率，分紅按20%交稅，整體稅負是利潤的40%。例如：100萬利潤，先交25萬企業(yè)所得稅，剩余部分分配給股東，繳納20%的個稅，也就是（100-25）*20%即15個稅，合計40萬的稅務成本。
如果股東領取工資薪金，適用的綜合所得稅個稅不超過40%，理論上稅務成本會低于通過分紅方式獲得利益。也就是：分利潤的稅務成本高于領取工資薪金的稅務成本。
例如：股東一年領取10萬年薪，在新個稅法下，減去各項稅前扣除項目，10萬年薪基本上不涉及繳納個人所得稅，如果老板不拿10萬的工資，企業(yè)利潤增加10萬，按照上面的分析，企業(yè)需要增加4萬的稅務成本。
老板拿多少工資比較節(jié)稅？
理解了老板拿工資可以降低整體稅負成本以后，大家比較關心了：老板拿多少年薪比較合適？
老板拿多少年薪需要考慮兩個方面，一是公司的整體薪酬福利水平，老板的薪酬福利應該與企業(yè)的薪酬福利政策銜接，與市場水平保持一致；一是從節(jié)稅的角度，老板拿多少年薪恰到好處。
經過我們的測算，民營企業(yè)老板的年薪水平在36-60萬之間比較合理。
比方說老板拿年薪36萬，其中部分為月度工資，部分為年終獎金，合理分拆以后，應該繳納的個人所得稅約2.4萬元。36萬年薪，2.4萬的個人所得稅，稅負率為6.67%，企業(yè)的利潤降低36萬，36萬的利潤應該交的企業(yè)所得稅和分紅個稅合計是14.4萬，發(fā)放36萬年薪，減少利潤36萬，減少的稅務成本為14.4萬，增加了個稅成本2.4萬元，兩者的差額就是節(jié)稅12萬。
在前面的分析中提到，將老板的年薪分拆一部分作為年終獎，這是利用年終獎的稅務籌劃技巧。
現在很多企業(yè)高管人員、業(yè)務人員都有年終獎，但公司老板自己沒有發(fā)年終獎。老板也很辛苦，應該給自己發(fā)年終獎，因為年終獎可以除以12適用稅率交個人所得稅，稅率會比較低，目前這種過渡的稅收優(yōu)惠政策在2022年1月1日以前依然有效，老板也應該把它用好。
當然，每個老板的具體情況不同，我們應該根據老板的實際情況，結合企業(yè)的薪酬福利政策，為老板設計最優(yōu)的年薪總額和薪酬結構，做到整體稅負最低。
記住了，老板適當拿工資也是一種稅務籌劃方法~
來源：涵博永誠