勞動合同必備條款有哪些？合同陷阱需警惕！
2023年05月24日 來源：中國稅務報
現在正值求職季，高校畢業(yè)生即將走向職場，求職工作，勞動合同很重要，如何警惕陷阱
你知道勞動合同必備條款包括哪些內容嗎？
《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：
?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負責人；
?。ǘ﹦趧诱叩男彰?、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
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（五）工作時間和休息休假；
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（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
?。ň牛┓?、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
有的合同內容簡單，缺少工作崗位、工作地點、工資、勞動條件、合同期限等具體內容。勞動者簽訂時千萬多加留意！
除此之外，在合同簽訂過程中，個別用人單位為降低用人成本、規(guī)避用工責任而侵犯勞動者合法權益。
有的僅簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，或以談話、電話等口頭形式約定工作相關事項，沒有簽訂書面勞動合同。
有的以少繳稅款為由，同時準備兩份不同薪資的“陰陽合同”。
有的包含“霸王條款”，要求幾年內不得結婚、無條件服從加班、試用期離職不結算工資等。
溫馨提示
法律規(guī)定，建立勞動關系雙方應當訂立書面勞動合同。
勞動者在簽訂勞動合同前，應與用人單位認真協(xié)商、慎重對待，不可草率簽訂。要注意勞動合同是否具備《勞動合同法》規(guī)定的必備條款（用人單位基本情況、合同期限、工作內容和地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動條件等），特別要高度警惕其中于法無據、明顯不合理的條款，防止掉入陷阱，難以維權。